Entreprises - Bilan de compétences et positionnement de carrière

Nous accompagnons vos collaborateurs dans l’élaboration de leur bilan de compétences et la planification de leur carrière, dans le cadre d’une évolution de poste ou de fonction, d’une promotion, d’une transition professionnelle, d’un besoin en formation ou encore dans le cadre d’une préparation au départ à la retraite

Objectifs :

• Identifier les compétences (points forts) et points d’effort, intérêts, valeurs et motivations professionnelles de vos collaborateurs/équipes
• Confronter le profil personnel au profil de poste (souhaité ou envisagé) et évaluer les écarts à combler
• Cibler les besoins en formation
• Définir le potentiel et les souhaits d’évolution
  (d’un collaborateur, d’une équipe, d’un secteur)
• Faire le point sur le parcours professionnel d’une vie pour prendre sereinement sa retraite et préparer, le cas échéant, la poursuite d’une activité bénévole ou d’indépendant

Moyens et méthodes :

Bilan et évaluation

• Bilan de compétences ciblé
• Tests psychométriques
• Outils d’évaluation
• Techniques de coaching et aide à la prise de décision

Restitution

• Transmission des résultats de la démarche avec proposition d’un plan d’action pour la suite

Public-cible :

Collaborateurs de tous les niveaux hiérarchiques

Renseignements :

En cas de questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante : mail@modedemploi.ch